減少相同崗位的保安流動性，在進行保安職位管理的時候盡量選擇在同一崗位有經驗的保安進行相同的區域管理，因為作為保安不僅了解企業的文化，還需要了解保安區域的環境，有一定經驗的保安對于相同區域的管理將更加得心應手。

  嚴把保安人員招聘關，保安公司在招聘前需要先制定出相關的招聘條件，這雖是基本的但非常重要，人才的選拔相當重要。對于保安崗位的重要性可從保安公司領導的認識態度看出。

  保安公司還需要不斷的完善人才選拔機制，讓每位員工可看到自己的前途，形成良性循環。同時保安公司還要給員工希望，讓員工感受到自己努力后有回報，這樣可形成積極向上的團隊。